نیویورک ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی را قانونمند می کند
به گزارش بیست و یکم لایحه ای در شورای شهر نیویورک تصویب شده که به باعث آن شرکت ها نمی توانند از ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی استخدامی استفاده کنند که برپایه نژاد یا جنسیت ضد افراد تبعیض قائل می شود.
به گزارش بیست و یکم به نقل از دیلی میل، اگر بعد از تاییدهای لازم این لایحه به قانون تبدیل گردد، یک سرویس بازرسی هر ساله تهیه کنندگان فناوری برای سیستم ها را بررسی می کند و نتایج را در اختیار شرکت ها قرار می دهد. کارفرمایانی که از این سیستم های تأیید نشده استفاده کنند، به ازای هر تخلف با جریمه ای تا ۱۵۰۰ دلار روبرو می شوند. همینطور مطابق قانون فروشندگان محصول وظیفه دارند بازرسی ها را انجام دهند و به کارفرمایان نشان دهند ابزارهایشان مبتنی بر قانون شهر است. قانون در صورت تصویب از ژانویه ۲۰۲۳ میلادی اجرایی می شود و نیویورک اولین شهر در آمریکا خواهد بود که ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی را کنترل می کند. البته الکساندرا گیونز رئیس مرکز دموکراسی و فناوری اشاره می کند لایحه مذکور هیچ گونه محافظتی درباره تبعیض بر مبنای معلولیت یا سن را لحاظ نکرده است. او می گوید: مشکل اینجا است که نیویورک استانداردی ضعیف و مبهم در نظر گرفته است. این کارشناس ادعا می کند لایحه مذکور در این اواخر اندکی تغییر یافته و میزان سختگیری آن کاسته شده است، به صورتی که فقط از کارفرمایان می خواهد الزامات قانونی فعلی که در قانون شهروندی آمریکا ذکر شده را در فرآیند استخدام رعایت نمایند. الان خیلی از شرکت ها برای کاهش بار کارمندان انسانی از ابزارهای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می نمایند و کاندیداهای شغلی را ارزیابی و گزینش می کنند. این در شرایطی است که فناوری مذکور چندان قانونمند نیست و مملو از پارامترهای تبعیض آمیز مبتنی بر نژاد، جنسیت، معلولیت و غیره است.
این مطلب بیست و یکم را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب